Im August 2013 wurden bei einem Unternehmen in Rastatt die ersten betrieblich geförderten Gesundheitsreisen durchgeführt. Zielsetzung seitens der Geschäftsführung war es den Mitarbeitern ein Social Benefit als Anerkennung der Arbeitsleistungen zu bieten und gleichzeitig gesundheitsbewusstes Verhalten zu fördern. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eine Reihe von Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen durchlaufen.

Die Mitarbeiter hatten durch Ihren Einsatz und eine Vielzahl von geleisteten Überstunden einen wesentlichen Anteil am Erhalt und dem Wachstum des Unternehmens. Nach Aussagen der Mitarbeiter hatte das Wellnesshotel einen sehr hohen Standard und die positive Atmosphäre hat wesentlich zum Erholungseffekt beigetragen.

Auch die erlernten Gesundheitstechniken waren so, dass diese einfach im Alltag umgesetzt werden können. Das Projekt wurde seitens der Geschäftsführung sowie auch von den teilnehmenden Mitarbeitern sehr positiv bewertet und konnte somit als ein fester Baustein im Rahmen des BGM sowie zur Mitarbeiterbindung und Motivation integriert werden.